NUESTRAS PROPUESTAS
No queremos un colegio que se quede parado, no queremos un colegio que simplemente se deje ir o se ponga de perfil. Entendemos que un colegio debe adaptarse a la realidad que está en constante cambio, en definitiva queremos "AVANZAR". Y, este avance, queremos hacerlo con determinación, con ganas y decididos, es decir, con “CORAJE”.
Y este es el resultado de nuestro lema: El coraje de avanzar.
Te invitamos a conocer más sobre nuestras propuestas y a ser parte de esta iniciativa. Tu participación es esencial para alcanzar nuestros objetivos comunes.
CONOCE A NUESTRO EQUIPO
PROGRAMA
MUTUALIDAD
1.
Los letrados tenemos derecho a una pensión digna y ese objetivo, amparado por el art. 50 CE, es irrenunciable. La situación actual no respeta ese derecho y por ello apoyaremos decididamente los movimientos y acciones tendentes a promover e impulsar una solución normativa justa y suficiente que permita una efectiva y real equiparación de derechos con el resto de los afiliados al RETA. Estamos ante una cuestión de evidente justicia social que está directamente conectada con la dignidad del abogado, por lo que la actitud del Colegio al respecto debe ser clara y contundente, fijando como objetivo prioritario la lucha por alcanzar dichas soluciones normativas. Ello se concreta en el apoyo a las siguientes medidas: 1.- Pasarela a RETA que permita a los abogados elegir libremente la modalidad de cobertura social que mejor se adapte a sus intereses. 2.- 1 x 1. Reconocimiento de los años cotizados en Mutualidad como años de cotización en Seguridad Social. 3.- Determinación de las bases de cotización en función de las cantidades efectivamente aportadas por cada uno. 4.- Establecimiento de una pensión mínima que no pueda ser inferior a la más baja de entre las contributivas existentes en el momento del hecho causante. 5.- Promover por parte del colegio todas las iniciativas para la producción de cambios normativos fiscales a fin de bajar los tramos o se realicen reducciones jugosas de aplicación del IRPF en relación con los fondos que como mutualistas tenemos en la mutualidad de la Abogacía y/o Alter mutua que hasta ahora son considerados como rendimientos de trabajo cuando en realidad nos corresponden como pensión de jubilación alternativa al RETA. 6.- Nos comprometemos a dar información individualizada a todo colegiado que lo requiera respecto de la situación de sus coberturas sociales a fin de que pueda así adoptar la decisión que crea más conveniente tras conocer en profundidad su situación. Esa información será facilitada por personas independientes y especializadas que serán seleccionadas por nuestro Colegio. 7.- Además, crearemos un grupo de trabajo que tenga como objetivo el estudio de los convenios existentes entre el Colegio y las diferentes aseguradoras (Mutualidad, Alter mutua…) a fin de analizar su contenido y proponer las medidas que se entiendan necesarias en caso de no responder los mismos a los objetivos irrenunciables ya expuestos. 8.-Igualmente creemos que procede la supresión de los espacios concedidos dentro del colegio para la publicidad de estas aseguradoras.
TURNO DE OFICIO
2.
Continuaremos dignificando nuestra labor dentro del turno de oficio. Para ello, exigiremos: 1.- Retribuciones adecuadas y justas, revindicando el abono por parte de Junta de Andalucía de la totalidad de las actuaciones efectivamente realizadas. 2.- Homologación de las retribuciones con el resto de CCAA. 3.- Que las retribuciones tengan la consideración de remuneración salarial a efectos de cotización en la Seguridad Social (no son indemnizaciones), exigiendo que tales derechos tengan carácter retroactivo. 4.- Que sea la Administración la que recabe la información económica del justiciable. Y si finalmente no procede el reconocimiento del derecho a la JG que abone la totalidad de las actuaciones efectivamente realizadas, sin perjuicio de su derecho de repetición contra el justiciable. 5.-Crearemos un DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO que tenga como cometido la tramitación de los partes de guardia y la justificación de todas las actuaciones realizadas para su abono por parte de la Administración Pública. Todo ello con la finalidad de relevar de cargas administrativas a los letrados y procurar el adecuado cómputo de todas las actuaciones prestadas.
HONORARIOS
3.
La modificación de 2009 de la Ley de Colegios Profesionales les prohibió publicar cualquier tipo de baremos o listado de precios por ser contrario a la libre competencia salvo que se tratara de criterios orientativos para informar en caso de condena en costas o jura de cuentas. Sin embargo, la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia multó en 2018 a nueve colegios de abogados por publicar estos baremos por considerar que podían suponer una recomendación de precios. Tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo avalaron las multas. La Ley Orgánica de Derecho de Defensa de aprobada definitivamente recoge en su artículo 6 que los Colegios de la Abogacía podrán elaborar y publicar criterios orientativos, objetivos y transparentes, que permitan cuantificar y calcular el importe razonable de los honorarios a los solos efectos de su inclusión en una tasación de costas o en una jura de cuentas, teniendo acceso a dichos criterios tanto los profesionales de la abogacía como los titulares del derecho de defensa. Esta medida es de gran importancia pues contribuirá a una mayor transparencia y seguridad jurídica a los ciudadanos pues va a permitir informarles de los costes aproximados que conllevan los procesos judiciales y así tomar decisiones sobre su defensa legal. Pero esta regulación no solo es beneficiosa para los ciudadanos sino también nos va a permitir conocer unos honorarios razonables y equitativos para todos los profesionales de la Abogacía. Por tanto, procederemos inmediatamente tomemos posesión de nuestros cargos a redactar unos criterios orientativos de honorarios para lo que contaremos con la ayuda y trabajo de las distintas secciones y comisiones de nuestro Colegio de manera que se recojan todas las actuaciones que puedan desarrollarse en todo tipo de jurisdicciones.
4.
ABOGACÍA JOVEN
Siendo más que conscientes de los problemas de acceso a la profesión y de su continuidad durante los primeros años, proponemos: AYUDAS PARA FAVORECER EL INICIO DE LA PROFESIÓN: 1.-La bonificación de la cuota de ingreso a ICA Málaga. 2.-Se crearán espacios de networking (colaboración, asociación, etc.); ante la imposibilidad de arrendar una oficina. 3.-Se organizarán cursos y talleres de Formación para el inicio de la profesión: orientación profesional, diferentes tipos de empleos disponibles, superación procesos selección, marca personal, inteligencia artificial, etc. 4.-Formación en comunicación, oratoria, redacción eficaz escritos, gestión de equipos y despachos, etc. 5.-Espacios de mentorías, grupos de apoyo, plataforma de apoyo, con abogados con experiencia. 6.-Ferias de empleo: colaboración con la UMA – Derecho. Se promoverán ferias y/o congresos con alumnos de últimos cursos de grado y/o master donde se realicen formaciones relacionadas con el ejercicio de la profesión, entrevistas con responsables de selección de despachos y asesorías jurídicas, entrega de CV, publicidad bolsa de empleo ICA Málaga (ampliación a alumnos de últimos cursos y/o Máster), etc. AYUDAS ECONÓMICAS (BECAS) 1.-Beca Adquisición medios técnicos, informáticos y de contabilidad para el inicio de la profesión. 2.-Beca cuotas trimestrales ordinarias del Colegio durante una anualidad. Asociado Icamálaga. Potenciar la incorporación y formación de los alumnos de Grado en Derecho y Máster. Gratuidad cursos formación ICA Málaga y/o beneficios (bonificaciones), actividades, etc.
COMISIÓN DE RELACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (CRAJ): 1.-Acción coordinada con el resto de los operadores judiciales con el objetivo de reivindicar y promover medidas que palíen el indudable colapso judicial. 2.-Abordar mediante el diálogo con jueces, fiscales y LAJ los problemas de práctica judicial que nos afectan a los Letrados en el ejercicio básico de la profesión. Por poner algunos ejemplos, la falta de notificaciones en el término municipal del Rincón de la Victoria o la consecución de criterios procesales unificados para las admisiones de las demandas. 3.-Dar amparo colegial a todos los colegiados que se vean agraviados en sus derechos o en su dignidad personal o profesional por parte de integrantes de la Administración de Justicia. . 4.-Actuar en defensa de los abogados: el respeto y la dignidad son valores inalienables y debemos exigir que se nos preste en igual medida en que otros operadores judiciales lo demandan. LA COMISIÓN NORMATIVA tendrá por objeto: 1.-La promoción de propuestas legislativas (como ya hizo tras el Congreso Nacional de Ocupación celebrado en nuestro colegio). 2.-Trabajar en el seguimiento de la producción normativa de los diferentes órganos legislativos mediante el estudio de los diferentes proyectos que afecten a la profesión con preparación de enmiendas, en su caso, para seguir consiguiendo derechos laborales que dignifiquen la profesión como los conseguidos con la suspensión de los procedimientos por enfermedad del Letrado. 3.-Aunar criterios jurídicos y procesales que faciliten la labor del letrado, y consigan una justicia más paritaria para todos.
5.
IMPULSO DE LAS COMISIONES: CRAJ Y NORMATIVA
6.
FORMACIÓN
Nuestro objetivo es continuar con la intensa actividad formativa para el colegiado, desplegada en estos últimos años, potenciando su diversidad y su calidad. A tal efecto: 1.- Bono de 150 euros anuales a gastar en formación por todos los compañeros. 2.- Mantendremos que la formación de corta y media duración sea SIN COSTE para el compañero. 3.- Asumimos el compromiso de mantener el coste de los cursos de formación de larga duración (40 horas o más) nunca por encima de 120 euros. 4.- Se facilitará la participación de los representantes de las secciones en cursos de especialización, abonando el coste que ello suponga, a fin de que después puedan trasladar al resto de miembros de la sección correspondiente los contenidos formativos de mayor interés. 5.- Potenciar el vínculo institucional y formativo de los colegiados no ejercientes. 6.- Se impartirá formación sobre la futura entrada en vigor de la FACTURA ELECTRONICA, facilitando ponencias, y herramientas al servicio de los letrados.
7.
DELEGACIONES
1.-Dotar de mayor autonomía e independencia a las Delegaciones. Con ello se podrá conseguir potenciar las actividades culturales y formativas, con especial particularidad las formativas, las cuales son necesarias organizarlas con mayor regularidad. Se garantizará que los cursos de reciclaje y acceso, cuya asistencia presencial sea obligatoria, se celebren en Delegaciones para evitar que los compañeros tengan que desplazarse a Málaga. 2.-También proponemos que todas las Delegaciones cuenten con unas instalaciones e infraestructura que sean adecuadas, donde los colegiados puedan sentirlo como una extensión de su despacho y, en general, que se sientan identificados con la Delegación a la que pertenezcan.
8.
EXTRAJUDICIAL
Proporcionar ayuda a los abogados que se dedican al asesoramiento inmobiliario en la provincia de Málaga para que puedan prestar un mejor servicio y con mayor seguridad jurídica, como, por ejemplo: 1.- NIES. Organizar reuniones con los comisarios de las distintas comisarías de policía de la provincia de cara a intentar mejorar la atención a los abogados que gestionan NIES para sus clientes, haciendo especial énfasis en el aumento de citas disponibles. 2.- Intrusismo. Buscamos la reducción del intrusismo en el asesoramiento inmobiliario haciendo campañas preventivas en medios de comunicación tanto en español como en otros idiomas y poner los medios para intentar combatir el intrusismo. 3.- Formación. Proporcionar formación específica para dar instrumentos a los abogados para aumentar la seguridad jurídica en el asesoramiento inmobiliario, como por ejemplo hacer una ronda de consultas con los ayuntamientos de la provincia para poder orientar a los abogados sobre lo que quiere hacer cada municipio con el tema de las viviendas vacacionales, mantener informados a los abogados sobre temas actuales como la eventual cancelación de los “ Golden visa” y organizar talleres de trabajo específicos para intentar dar una mayor seguridad jurídica en el asesoramiento inmobiliario.
9.
PROTECCIÓN SOCIAL Y LABORAL
1.-Plan de Igualdad entre abogados y abogadas con medidas concretas, asegurando la paridad y articulando medidas que fomenten la conciliación familiar. 2.-Bolsas de Trabajo: Potenciaremos la creación de estas bolsas, promoviendo la firma de convenios de colaboración entre abogados y empresas y administración pública. 3.- Instar la Reducción del tipo aplicable del IVA en la prestación de servicios profesionales, en concreto en la Abogacía. 4.-Potenciar la colaboración con entidades financieras en beneficio de los letrados. 5.-Creación de una bolsa de ayuda a colegiados ejercientes en situaciones de especial vulnerabilidad económica.
10.
MÁSTER DE ABOGACÍA Y PROCURA
1.-Mantenimiento y potenciación del actual Máster en Abogacía y Procura que coorganizamos con la UMA. 2.-Abiertos a la colaboración con entidades universitarias privadas para la coorganización de másteres privados que coexistan (no sustituyan) con el Máster UMA.
11.
CULTURA
1.-Se mantendrán y ampliarán las actividades culturales que se están realizando en la actualidad (rutas urbanas, senderistas, talleres de cocina, catas, visitas museos, conciertos de música, cine, etc.) 2.-Se creará un buzón virtual (correo electrónico) de sugerencias de actividades, para que los compañeros puedan hacer sus propuestas de actividades culturales. 3.- Las actividades culturales deben financiarse en su práctica totalidad por los propios participantes de estas, sin afectación significativa a los recursos propios del Colegio.
12.
TECNOLOGÍAS
1.-Acercaremos las tecnologías y la Inteligencia Artificial a los abogados mediante cursos en grupos reducidos y formación continuada. Acceso desde el área personal de la web a recursos basados en IA. 2.-Se creará un departamento técnico que ayude a los colegiados con los problemas o dificultades que tengan con la tecnología (firma, presentación de documentos en la red, Lexnet…). Hemos de trabajar por acabar con la brecha digital. 3.-Se ampliarán los recursos electrónicos de la biblioteca (softwares de jurisprudencia, formularios, doctrina) para que los abogados puedan acceder a información desde su despacho o casa. 4.-Se impartirán cursos que nos enseñen a crear una marca con recursos digitales (publicidad en redes sociales, crear tu propia publicidad a nivel básico, etc).
13.
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
1.-Queremos un Colegio que no trabaje sólo de puertas hacia dentro, sino que se proyecte a la sociedad haciéndose presente en ella, participando de foros, encuentros e instituciones donde poder hacer oír su voz, defendiendo y poniendo en valor la profesión de abogado. 2.-Defensa de la dignidad de los abogados como colectivo, no consintiendo y recriminando públicamente la actitud de ciertos medios de comunicación que últimamente se están esforzando de forma especial en denigrar nuestra profesión y ejercitando en su caso acciones judiciales cuando se atropelle la dignidad profesional del colectivo y dar apoyo en casos individuales al compañero. 3.-Promoción de campañas de publicidad en defensa de la profesión, trasladando a la sociedad los indudables beneficios de la misma.
14.
USO DE LA SEDE PRINCIPAL
Incrementaremos el uso de la sede judicial para todos los colegiados con el fin de revertir su actual infrautilización. 1.-Club senior: Se habilitará un espacio para que los Letrados Senior puedan acudir a leer el periódico, tomar un café o simplemente conversar con compañeros. 2.-Espacio coworking: sala en nuestra sede de Paseo de la Farola con ordenadores y mesas para que los letrados puedan trabajar allí con o sin su propio ordenador. 3.-Sala FORMACION, donde se impartirá formación de forma continuada (turno de oficio, herramientas informáticas, utilización del software del colegio…).
15.
TRANSPARENCIA
Apertura de la junta de gobierno a los colegiados: Se abrirán canales de comunicación ágiles y eficaces para atender cuestiones que propongan los colegiados a la Junta de Gobierno.
16.
JUSTICIA DE PROXIMIDAD
1.Promover la presencia de destacamentos de fiscales en cada partido judicial. 2.Instar la existencia de Centros de Mediación Familiar en cada partido judicial. 3.Promover igualmente la existencia de Juzgados de Violencia de la Mujer en todos los partidos judiciales de la provincia.
17.
CUOTAS COLEGIALES
1.Bonificación de las cuotas actuales a los abogados jóvenes en la siguiente proporción: a)De 1 a 3 años de ejercicio: 50% de bonificación. b)De 3 a 6 años de ejercicio: 40% de bonificación. c)De 6 a 10 años de ejercicio: 30% de bonificación. 2.Congelación de las cuotas para el resto de las colegiados.
